des betrieblichen Gesundheitsmanagements
Nach Klärung der Zielsetzung werden die passenden Tools ausgewählt:
Mitarbeiterbefragung - Experteninterviews – Arbeitsplatzbegehung- Auswertung Fehlzeitenstatistik/Unfallstatistik- Gesundheitszirkel
Entsprechend den Analyseergebnissen erfolgt eine Zusammenführung und Priorisierung der Interventionsplanung
Organisation und Durchführung der Interventionen
Seminare/Infos, Stressmanagement, Ergonomische Arbeitsplatzgestaltung, Führungskräftetrainings, Psychosoziale Betreuung, Suchtprävention, Arbeitsmedizinische Untersuchungen, Check up, Unterweisungen, ASA-Sitzungen, Gesundheitstage/-woche
Die Evaluation als wichtiges Bewertungstool zur Effektmessung und Effizienzberechnung um die Nachhaltigkeit und Effektivität der Maßnahmen zu bewerten.